Шаг 1
Согласие и паспорт
Кандидат получает ссылку, читает согласие и фотографирует паспорт. Поля приходят в JSON, документ проверяется на съёмку с экрана, ксерокопию, вклейку фото и следы редактирования.
Удалённая идентификация сотрудников и защита от подмены на собеседовании
Кандидат, которого вы не видели вживую, проходит проверку по ссылке с телефона: паспорт без ручного ввода, Liveness и проверка селфи на признаки дипфейка. Рекрутер видит фото из сессии и сравнивает его с человеком на собеседовании. Для сотрудников и подрядчиков — до оффера и перед выдачей доступов.
Паспорт без ввода Liveness Признаки дипфейка Сверка лица в сессии Проверки по базам Без биометрии — по выбору
Реестр российского ПО № 19972 · 152‑ФЗ
Подставной кандидат, дипфейк и чужой паспорт: как подменяют человека при удалённом найме
Подмена — это четыре разные схемы
Каждая срабатывает на своём шаге найма. Одна проверка на собеседовании закрывает только одну из них.
- 01
Собеседование проходит другой человек
На интервью выходит сильный специалист, а работать будет тот, кто его нанял. Резюме, тестовое и разговор — настоящие, человек — нет.
- 02
Подменённое изображение в видеосвязи
Лицо в кадре генерирует программа: поверх камеры идёт дипфейк или запись. Бывает, что движения губ не совпадают со звуком.
- 03
Чужой или поддельный паспорт при оформлении
Для договора присылают скан чужого документа или файл со следами редактирования. Данные проходят по базам, потому что паспорт настоящий — но не этого человека.
- 04
Работать выходит не тот, кого отбирали
Оффер и доступы получает один человек, а учётную запись передают другому — субподрядчику, «помощнику», посреднику.
- 2022 ФБР предупредило работодателей о дипфейках и чужих данных на удалённых собеседованиях
- 6 % кандидатов признались, что участвовали в подмене на интервью (опрос Gartner, 2025)
- 1 из 4 профилей кандидатов в мире будет поддельным к 2028 году (прогноз Gartner)
Четыре точки проверки личности: от отклика до первого рабочего дня
Верификация сотрудников при удалённом найме — не одно действие, а несколько коротких проверок там, где подмена выгоднее всего. Ставьте их по риску должности: кассиру поддержки хватит первой и третьей, администратору баз данных — всех четырёх.
-
До финального интервью
Кандидат проходит KYC-ссылку: паспорт, селфи, Liveness
Рекрутер получает фото из сессии до звонка -
Перед оффером
Паспорт проверен на подделку и по базе МВД, ИНН — по паспорту
Данные для договора приходят полями, без перепечатки -
Перед выдачей доступов
Повторная сессия в первый рабочий день
Лицо сверяется с первой проверкой -
При смене устройства или сбросе пароля
Та же короткая проверка вместо звонка в поддержку
Доступ возвращается тому, кто его получал
Проверка по ссылке до оффера: паспорт, Liveness и лицо за одну сессию
Кандидату не нужно ставить приложение и приезжать в офис: ссылка открывается в браузере телефона. Проверка идёт до видеозвонка или сразу после — вне видеосвязи, поэтому подменить изображение в Zoom она не даёт.
Шаг 2
Селфи и Liveness
Только камера телефона, загрузить готовый файл нельзя. Liveness убеждается, что перед камерой живой человек, селфи проверяется на признаки дипфейка и съёмки с экрана, лицо сверяется с фото в паспорте.
Шаг 3
Отчёт рекрутеру
Статус сессии, данные паспорта, результат Liveness и фото из сессии. Если лицо на шагах не совпало, сессия помечается как подозрительная. Решение — за рекрутером и службой безопасности.
Онлайн-собеседование: что замечает интервьюер и что проверяется вне видеосвязи
-
Признаки подмены в кадре
Губы не попадают в звук, лицо «плывёт» при повороте головы или когда рука проходит перед ним, кашель не совпадает с картинкой. Это повод для проверки по ссылке, а не вывод о мошенничестве: виновата бывает и плохая связь.
-
Сравните с фото из проверки
Перед звонком откройте отчёт: фото из сессии и данные паспорта. Сравнить их с человеком на экране может сам интервьюер — это решение человека, а не алгоритма.
-
Не просите паспорт в камеру
Скриншот паспорта из видеозвонка — лишние персональные данные в переписке и записях, а подделку на нём не видно. Документ кандидат загружает по ссылке, где его проверяют.
-
Чего NeuroVision не делает
Мы не подключаемся к Zoom, Телемосту или Teams и не анализируем звонок и голос. Проверка проходит в виджете или по ссылке — до собеседования, после него или в день выхода.
Как устроены атаки на проверку лица — предъявление, инъекция видеопотока, дипфейк — на странице защита от дипфейков при верификации.
Удалённый найм и биометрия: что требуют ТК РФ, 152‑ФЗ и 572‑ФЗ
Дистанционно принять на работу закон разрешает, а проверку лица — оставляет на выбор работодателя и согласие человека. Ниже — пересказ норм на октябрь 2026 года: ориентир для разговора с юристом, а не юридическое заключение.
Пересказ упрощён: ТК РФ — в редакции от 25.05.2026, 572‑ФЗ — от 28.12.2024, 152‑ФЗ — на октябрь 2026 года; действующие редакции проверяйте в КонсультантПлюс. Как подписать дистанционный договор, если у работника нет электронной подписи, — на странице электронной подписи и удостоверяющих центров; как защищать биометрию — в статье «Как обеспечить защиту персональных и биометрических данных в KYC-процессах».
- Что закрепить в регламенте
Трудовой кодекс
ТК РФ, ст. 312.2, 312.3, п. 3 и 6 ч. 1 ст. 86.
Дистанционный договор
- Договор о дистанционной работе можно заключить обменом электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ)
- Работодатель подписывает его усиленной квалифицированной электронной подписью, работник — усиленной квалифицированной или неквалифицированной (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ)
- Паспорт и другие документы для приёма работник может предъявить в электронном виде, а работодатель вправе потребовать их нотариально заверенные копии на бумаге (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ)
Данные кандидата
- Сведения о кандидате получают у него самого; у третьих лиц — после уведомления и с письменного согласия (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ)
- С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных оформляют отдельно от других документов (ч. 1 ст. 9 152‑ФЗ)
- Решение по кандидату нельзя основывать только на автоматической обработке: подозрительную сессию разбирает человек (п. 6 ч. 1 ст. 86 ТК РФ)
- Путь без биометрии
Согласие на биометрию и подмена
152‑ФЗ, ст. 9, 11; ТК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 81; УК РФ, ст. 159, 327.
Согласие на биометрию
- Изображение лица, по которому устанавливают личность, — биометрия; её обрабатывают только с письменного согласия, кроме случаев ч. 2 ст. 11, найма среди них нет (ч. 1–2 ст. 11 152‑ФЗ)
- Предоставлять биометрию человек не обязан — держите путь без неё (ч. 3 ст. 11 152‑ФЗ; блок выше)
- Согласие на проверку лица показывается до камеры — в вашей форме или на стартовом экране ссылки
Подложный документ и подмена
- Представление подложных документов при заключении договора — основание для увольнения (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- Использование заведомо подложного документа — уголовно наказуемо (ч. 5 ст. 327 УК РФ); хищение с подменой личности — мошенничество (ст. 159 УК РФ)
- NeuroVision фиксирует признаки подделки документа и подмены лица в отчёте сессии; квалифицирует нарушение и решает о сотруднике работодатель
- Проверка вне видеосвязи
Ограничения 572‑ФЗ
572‑ФЗ, п. 2 ч. 2 ст. 1, ст. 15, ч. 4 ст. 16.
Ограничения 572‑ФЗ
- Организациям запрещено обрабатывать в своих системах биометрию, используемую для идентификации, кроме сбора для размещения в ЕБС (п. 1 ч. 1 ст. 15 572‑ФЗ)
- Биометрию для аутентификации можно обрабатывать только для сверки с ЕБС на условиях ст. 16, хранить — не дольше 10 суток (п. 2–3 ч. 1 ст. 15 572‑ФЗ)
- Подтвердить действие человека по биометрии компания может через систему аккредитованной организации, с его согласия (ч. 4 ст. 16 572‑ФЗ)
Сверка с участием человека
- Закон не распространяется на сверку, которую проводит не система, а уполномоченное должностное лицо (п. 2 ч. 2 ст. 1 572‑ФЗ)
- Рекрутер, который сам сравнивает фото из сессии с человеком на собеседовании, ближе к этому исключению, чем автоматическое решение. Подходит ли ваша схема — решает юрист
- Как 572‑ФЗ применяют к повторной проверке лица — на странице о путях аутентификации по лицу
Регламент дистанционного оформления: что закрепить до оффера, при подписании и после
Проверка работает, когда у неё есть место в процессе: кто отправляет ссылку, что делать с подозрительной сессией, кто выдаёт доступы. Закрепите это в локальном акте — текст готовит ваш юрист.
- Перечень должностей, где проверка личности обязательна до оффера; для остальных — по решению рекрутера
- Согласие на обработку данных — отдельным документом (ч. 1 ст. 9 152‑ФЗ)
- Согласие на проверку лица — отдельно и с выбором пути без биометрии (ст. 11 152‑ФЗ)
- Кто разбирает: рекрутер или служба безопасности
- Срок повторной попытки и что сообщить кандидату
- Паспорт — в электронном виде из проверенной сессии, остальные документы по ст. 65 ТК — по перечню работодателя; когда нужны нотариальные копии на бумаге (ст. 312.2 ТК РФ)
- Работодатель — УКЭП, работник — УКЭП или УНЭП (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ)
- Бумажный экземпляр договора — по заявлению работника (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ)
- ФИО и реквизиты в договоре — из распознанного паспорта, без перепечатки
- Доступы к системам — после повторной проверки в первый рабочий день; кто подтверждает выдачу
- Повторно — при смене устройства, сбросе пароля, подозрении на передачу учётной записи
- Срок хранения фото и данных сессии — по цели (ч. 7 ст. 5 152‑ФЗ)
- Отказали — данные кандидата уничтожить
- Работодатель — шаг делает работодатель: рекрутер, служба безопасности, юрист
- NeuroVision — шаг закрывается проверкой NeuroVision: данные из паспорта, результат сессии
- ТК РФ — основание в Трудовом кодексе
- 152‑ФЗ — основание в законе о персональных данных
Пять ошибок компании при удалённом найме
Проверка только на собеседовании
Подмена — позже
Интервью прошёл один человек, договор подписал второй, доступы получил третий. Проверка до оффера без проверки перед доступами закрывает половину схем.
Паспорт скриншотом в чат
Лишние данные, подделку не видно
Скан из мессенджера не проверить на редактирование и съёмку с экрана, зато он остаётся в переписке рекрутера. Документ — только по ссылке, где его проверяют.
Биометрия без выбора
Отказ — не повод отказать
Кандидат вправе не давать биометрию. Если проверка лица — единственный путь, это риск спора. Держите путь без неё.
Автоматический отказ
Решает человек
Сессия с пометкой «подозрительная» — повод перепроверить, а не отказ: Liveness не проходит и при плохом свете или старой камере.
Запись собеседования «на всякий случай»
Видео лица — тоже данные
Запись звонка без цели и согласия — лишние персональные данные. Для проверки личности хватит фото из сессии и отчёта.
572‑ФЗ
Лицо — по согласию
Если кандидат отказался от проверки лица: четыре пути без биометрии
-
Только документ и базы
Паспорт по ссылке без селфи: антифрод документа, действительность по базе МВД, ИНН. Подмену человека это не закрывает — дополните собеседованием с документом в руках у HR.
-
Личная явка
Подписание договора в офисе, у партнёра или в региональном представительстве. Сверку лица с паспортом проводит сотрудник — это не автоматическая обработка.
-
Электронная подпись работника
Квалифицированную подпись выдаёт удостоверяющий центр после установления личности — лично или по загранпаспорту нового образца. Подписанный ею договор подтверждает, кто его подписал.
-
Через ЕБС
Если у человека есть биометрия в Единой биометрической системе, закон предусматривает подтверждение через аккредитованную организацию — с его согласия и без хранения биометрии у работодателя. Условия и порядок — по 572‑ФЗ; как этот путь устроен в вашей схеме, решает юрист.
Путь без биометрии закрепите в регламенте: отказ от проверки лица сам по себе не должен становиться отказом в работе.
ИТ, колл-центры, аутстафф и EOR: где подмена сотрудника обходится дороже
Проверка нужна там, где удалённый сотрудник получает доступ к коду, данным клиентов или деньгам. Чем шире доступ, тем больше точек проверки.
-
ИТ-компании и продуктовые команды
- Разработчик и DevOps получают доступ к коду и инфраструктуре в первый день
- Проверка до оффера и перед выдачей доступов
- Связи с компаниями и конфликт интересов — по базам, на странице проверки кандидатов
-
Колл-центры и поддержка
- Оператор видит персональные данные клиентов
- Массовый найм — до 1 000 ссылок за раз
- Повторная проверка при смене рабочего места
-
Аутсорсинг и аутстафф разработки
- Заказчик принимает специалиста, которого не собеседовал
- Проверка перед выходом на проект, отчёт — по договорённости и с согласия специалиста
- Повторно — при замене специалиста
-
EOR, contractor management и платформы подрядчиков
- Иностранные паспорта — 195+ стран и территорий
- Подрядчик по ГПД или самозанятый — статус НПД на странице самозанятых
- Повторная проверка перед выплатой
-
Банки, финтех и страхование
- Сотрудники с доступом к счетам и данным клиентов
- Проверка лица плюс перечни и санкции
- Требования к деловой репутации — на странице проверки кандидатов (ссылка — в карточке «ИТ-компании»)
-
Первый рабочий день: повторная проверка перед выдачей доступов
Схема «собеседовался один, работает другой» видна только после оффера. Короткая сессия перед выдачей доступов показывает, что учётную запись получает тот же человек.
-
Короткая сессия без паспорта
В первый рабочий день сотрудник проходит только селфи и Liveness по ссылке. Лицо сверяется с первой проверкой, документ второй раз не нужен.
-
Доступы — после результата
Служба безопасности выдаёт ключи, VPN и учётные записи, когда сессия прошла. Если лицо не совпало, — разбор человеком, а не блокировка.
-
При смене устройства и пароля
Та же проверка вместо звонка в поддержку: новый ноутбук, сброс двухфакторной аутентификации, восстановление доступа после отпуска.
-
Без постоянного контроля
Проверка — в момент события, а не съёмка сотрудника в течение дня. Ни слежки за экраном, ни учёта времени по камере на этой странице нет.
Проверки для удалённого найма: каталог и цены
Берите в набор только то, что нужно для должности и указано в согласии кандидата. Оплата — за проведённые сессии и выполненные запросы, без абонентской платы.
Паспорт и другие документы
Без ручного ввода, с проверкой на подделку.
- OCR · антифрод
Распознавание паспорта РФ
Паспорт распознаётся по фото: ФИО, дата рождения, серия и номер, дата выдачи приходят полями в JSON без перепечатки. Антифрод документа входит в пакет «Документ».
от 16 ₽
Подробнее - 195+ стран и территорий
Паспорт иностранного гражданина
Распознавание паспортов иностранных граждан — для иностранных специалистов и подрядчиков, с проверкой документа на подделку.
от 16 ₽
Подробнее - другие документы из перечня
Дополнительный документ в сессии
Второй документ в той же сессии — из списка распознаваемых документов.
10 ₽
Подробнее - МВД · СМЕВ
Действительность паспорта РФ
Подлинность и действительность паспорта РФ через систему межведомственного взаимодействия. Выявляет просроченные, заменённые, утерянные и недействительные документы, сверяет, что паспорт выдан именно этому человеку.
5 руб. / проверка
Подробнее
Селфи и Liveness
Только камера, без загрузки файлов. По согласию кандидата.
- камера телефона или ноутбука
Liveness активный и пассивный
Проверка, что перед камерой живой человек, а не фото, экран или видео. Режим выбирается в сценарии.
в пакете от 29 ₽
Подробнее - проверка селфи
Признаки дипфейка и съёмки с экрана
Селфи проверяется на признаки дипфейка и съёмки с экрана; в видеозвонке проверка не выполняется.
в пакете
Подробнее - в пределах сессии
Сверка лица с фото в паспорте
Лицо на селфи сравнивается с фото в паспорте из той же сессии.
в пакете
Подробнее - первая проверка сотрудника
Повторная сессия с эталоном
Повторная проверка перед выдачей доступов: лицо сверяется с первой проверкой сотрудника.
от 29 ₽
Подробнее
Данные паспорта по базам
Подробно — на странице проверки кандидатов.
- ФНС
ИНН по паспорту
Определение ИНН по паспортным данным. Открывает доступ к проверкам, которым нужна точная идентификация человека — без тёзок.
5 руб. / проверка
Подробнее - ФССП
Исполнительные производства
Действующие исполнительные производства из банка данных судебных приставов: суммы долга, взыскатели, вид взыскания и оценка близости к банкротству по совокупности долгов.
5 руб. / проверка
Подробнее - МВД · ФСИН · ФССП
Розыск МВД, ФСИН, ФССП
Федеральный розыск МВД, списки розыска ФСИН и ФССП — по ФИО и дате рождения. Каждая база — отдельная проверка.
5 ₽ за базу
Подробнее - проверки по паспорту РФ
Базовый пакет проверок по паспорту РФ
Базовый набор проверок по паспорту РФ одним запуском.
50 ₽
Подробнее
Финансовые и руководящие должности
По ФИО и дате рождения.
- Росфинмониторинг
Перечень террористов и экстремистов
Скрининг по перечню лиц, причастных к экстремистской деятельности или терроризму. Обязательная проверка по 115-ФЗ.
5 руб. / проверка
Подробнее - OFAC · ЕС · UK · ООН
Международные санкционные списки
Скрининг по консолидированным спискам OFAC (США), Евросоюза, Великобритании и ООН. Каждое совпадение сопровождается степенью схожести и пометкой, если сработал псевдоним.
5 руб. / проверка
Подробнее - международная база
Комплаенс-скрининг: PEP и санкции
Международный скрининг по публичным должностным лицам и их окружению, санкционным спискам и негативным медиа — для руководящих и финансовых должностей.
36 ₽
Подробнее - МВД
Реестр контролируемых лиц МВД
Проверка иностранного гражданина по реестру контролируемых лиц, который МВД ведёт с февраля 2025 года: лица, утратившие законные основания находиться в России. Гражданам РФ проверка не нужна — их в реестре нет по закону.
5 руб. / проверка
Подробнее
Сколько стоит проверить удалённого кандидата
Фиксированная цена за сессию, без абонентской платы. Одна сессия — один человек: паспорт, селфи и Liveness проходят за один раз.
- Подключить
Документ
от 16 ₽ за сессию
Паспорт без ручного ввода и антифрод документа, без шага селфи. Для кандидатов, которые выбрали путь без биометрии.
-
Распознавание и антифрод паспорта, Liveness, проверка селфи на признаки дипфейка и съёмки с экрана, сверка лица в сессии. Для проверки до оффера и перед выдачей доступов.
- Узнать цену
Расширенный
по запросу
Документ, Liveness и проверки по базам в одной сессии: действительность паспорта, ИНН, розыск, базовый пакет проверок по паспорту РФ за 50 ₽.
Проверка по базе — 5 ₽, дополнительный документ в сессии — 10 ₽, комплаенс-скрининг PEP — 36 ₽. Цена сессии снижается с объёмом. Тестовый доступ — по заявке.
Подключение: ссылка из системы подбора, виджет на карьерном сайте или API
Рекрутеру с десятком кандидатов в неделю хватит ссылок из личного кабинета. Сервису найма и EOR-платформе — виджет в анкете и API.
- KYC-ссылка
- Web SDK
- WebView
- REST API
Тестовый доступ — по заявке.
Оплата за сессии.
Почему ИТ-компании и сервисы удалённой работы выбирают NeuroVision
Удалённому найму нужна проверка, которую кандидат пройдёт за пару минут с телефона, а рекрутер поймёт без обучения.
Документ, Liveness и лицо — в одной сессии
Кандидат открывает одну ссылку, а вы получаете проверенный паспорт, результат Liveness и фото, с которым можно сравнить человека на собеседовании.
Не нужно собирать решение из нескольких поставщиков и сводить их ответы.
Реестр отечественного ПО
Платформа внесена в реестр российского ПО № 19972.
Словарь удалённого найма: дистанционный работник, Liveness, подставное интервью
Коротко о понятиях, которые встречаются, когда кандидата и сотрудника не видят вживую.
- Дистанционный работник
- Работник, который выполняет трудовую функцию вне офиса работодателя и взаимодействует с ним через интернет. Договор с ним можно заключить электронными документами.
- Remote employee
- Подставное интервью
- Собеседование, которое вместо кандидата проходит другой, более сильный человек.
- Proxy interview
- Дипфейк
- Изображение или видео лица, созданное или изменённое нейросетью так, что оно выглядит настоящим.
- Deepfake
- Инъекция видеопотока
- Подмена изображения с камеры на запись или сгенерированное видео через виртуальную камеру или эмулятор.
- Video injection
- Liveness
- Проверка, что перед камерой живой человек, а не фото, экран, маска или видео.
- Liveness detection
- KYC-сессия
- Одна проверка одного человека: документ, селфи, Liveness и результат с общим идентификатором.
- KYC session
- Эталонная сессия
- Первая проверка человека, с которой сверяют лицо при следующих проверках.
- Reference session
- УНЭП
- Усиленная неквалифицированная электронная подпись: создаётся с помощью ключа и позволяет определить подписавшего. Работник может подписать ею дистанционный договор.
- Advanced electronic signature
- Биометрические персональные данные
- Сведения о физиологических особенностях человека, по которым устанавливают его личность, — например, изображение лица.
- Biometric data
- Employer of record (EOR)
- Компания, которая официально оформляет сотрудника и платит ему, а работает он на другую компанию.
- Employer of record
Читайте также
Дипфейки, подмена видеопотока и защита биометрии — в нашем блоге.
907 20
KYC, AML и цифровая идентификация
Дипфейк в KYC: детекция подмены лица и защита видеоверификации
740 15
KYC, AML и цифровая идентификация
Как подменяют видеопоток в KYC: архитектура атак через эмуляторы, виртуальные камеры и инжекцию видеопотока
215 27
Антифрод, Liveness и защита от deepfake
Что такое дипфейк: как работает, чем опасен для бизнеса и как защититься
182 12
KYC, AML и цифровая идентификация
Liveness Detection: что это, как работает проверка живости и где она нужна бизнесу
Частые вопросы об удалённой идентификации сотрудников
Отправьте кандидату KYC-ссылку до финального интервью: он фотографирует паспорт, делает селфи и проходит Liveness. Перед звонком откройте отчёт и сравните фото из сессии с человеком на экране. Решение принимает интервьюер, а не алгоритм.
Нет. Мы не подключаемся к видеосвязи и не анализируем звонок. Проверка проходит по ссылке или в виджете: только камера телефона, Liveness и проверка селфи на признаки дипфейка и съёмки с экрана.
С письменного согласия кандидата и с путём без биометрии для тех, кто отказался. Ограничения 572-ФЗ на обработку биометрии в собственных системах компании и то, подпадает ли под них ваша схема, оцените с юристом до запуска.
Предложить путь без биометрии: проверку только документа, подписание договора лично или электронной подписью, подтверждение через Единую биометрическую систему. Отказ от биометрии сам по себе не должен становиться отказом в работе.
Да, договор о дистанционной работе можно заключить обменом электронными документами: работодатель подписывает его квалифицированной подписью, работник — квалифицированной или неквалифицированной. Паспорт работник вправе прислать в электронном виде, а работодатель — запросить нотариальные копии.
Представление подложных документов при заключении договора — основание для увольнения по Трудовому кодексу, использование подложного документа — уголовно наказуемо. Проверка по ссылке помогает заметить подделку и несовпадение лица до оформления.
Чтобы убедиться, что доступы получает тот, кого отбирали. Короткая сессия в первый рабочий день — селфи и Liveness без паспорта — сверяется с первой проверкой.
Несколько минут с телефона: открыть ссылку, сфотографировать паспорт, сделать селфи и пройти Liveness. Приложение ставить не нужно.
Да. Распознаём паспорта 195+ стран и территорий. Для иностранцев, которые работают в России, — реестр контролируемых лиц МВД; для самозанятых подрядчиков — проверка статуса НПД на странице самозанятых.
Проверка по базам отвечает, что известно о человеке с этим паспортом: долги, суды, розыск. Проверка личности отвечает, тот ли это человек и живой ли он перед камерой. Для удалённого найма обычно нужны обе.
Срок хранения задаётся в сценарии проверки, условия размещения данных фиксируются в договоре. Данные кандидата, которому отказали, удаляются.
Документ, селфи и Liveness — от 29 ₽ за сессию, только документ — от 16 ₽, проверка по базе — 5 ₽. Абонентской платы нет, тестовый доступ — по заявке.
Подберём проверку для вашего удалённого найма
Расскажите, кого нанимаете удалённо, сколько кандидатов в месяц и где работают рекрутеры. Подскажем, где поставить проверку, и дадим тестовый доступ.
Не можете сформулировать запрос? Запишитесь на звонок, и наша команда свяжется с вами в удобное время
Записаться на звонок
Компания внесена в реестр IT-компаний и реестр операторов персональных данных Минцифры России.
Адрес: Москва, Пресненская наб., д. 12 — деловой центр «Москва-Сити», башня «Федерация». Ближайшие станции метро — «Деловой центр» и «Международная».
